聚力高质量发展  改进考核评价体系

— —集团公司下达2022年度下属企业经营指标目标

   为推动下属企业落实国有资产保值增值责任，确保完成全年各项目标任务，围绕“改革创新、务实高效”，集团公司聚力高质量发展、改进考核评价体系，对下属企业实行差异化分类考核，努力促进下属企业提质增效。

   根据国企业改革三年行动方案要求和集团总体战略规划实施方案工作部署，集团公司深入下属企业实地调研、反复论证，决定从下辖工业企业、服务业企业、科技型企业等各领域中遴选14家具有代表性的国有企业，通过设置差异化分类考核指标，下达2022年度计划经营指标目标值。差异化分类考核结合各企业经营指标上年完成值、前三年平均值及预计值，集团公司以各企业经营指标上年完成值和前三年平均值为基准目标值，采取直接下达目标通知书的方式进行考核，期限为壹年。集团公司要求各企业围绕经营指标工作目标，抓好责任落实，强化形势研判，创新经营管理，着力降本增效，确保完成全年生产经营任务。